FIRE生活が始まって1週間が経ちました。
正直まだ、平日の朝に目が覚めるたびに「あれ、仕事は？」と一瞬なる日々です（笑）。でも先日、ある連絡を受けて、少し気持ちの整理がつきました。
それは「あの上司が外されました」という、元同僚からのメッセージでした。
最終出社日の夜、一本の誘いがあった
時間をさかのぼります。退職日の夜のことです。
「よかったら、今夜一緒に飲みませんか？」
一人の同僚がそう声をかけてくれました。私は送別会を辞退していました。今の部署に来てまだ短く、歓迎会をしてもらったばかりだったから、あまり大事にしてほしくなかったのです。でも、その人が主催してくれた仲間内の送別会はすでにやってくれていました。さらにその最終日の夜も、一緒に飲みましょうと言ってくれた。
断る理由もなかったので、「ぜひ！」と向かいました。
「実は私も、辞めることにしました」
乾杯して少し話が進んだとき、彼はぽつりと言いました。
「長い間お疲れさまでした。……実は私も、退職することにしました。」
原因は同じでした。あの上司です。
チームの中では「あの上司は厳しいよね」という話は以前からしていました。でも私は、彼は耐えて乗り越えていく人だと思っていた。そういうタイプに見えていた。でも、やはり限界があったということでした。
会社には50歳を超えた社員向けに、今後の人生設計を考えるための研修があります。表向きは「退職後の豊かな人生のため」ですが、実態は組織の若返りを目的とした転職・自立支援の場でもあります。彼はその研修をすでに受けており、「今辞めれば退職金の割り増しがある」ことを知っていた。なので、退職の選択肢は頭にあった。
そこにあの上司の態度が重なって、今年の夏に「転職する」と決心したそうです。
「先を越された！と思いましたよ（笑）」と彼は言いました。私が先に退職を伝えたとき、そう思ったそうです。
会社の「仕組み」は、本当に機能していたのか？
実は2か月ほど前に、会社でストレスチェックと上司への無記名フィードバックの機会がありました。
彼はオブラートに包みながらも、すべてを正直に書きました。ストレスチェックでは「ストレスフル」という結果が出て、産業医との面談に進みました。面談では「どんな場面で、何を言われたか」という具体的な質問にも、一つひとつ答えたそうです。無記名フィードバックにも記入した。関係するチームメンバーも同様に書いていたようでした。
しかし——フィードバックが本人に渡された後も、あの上司は何も変わらなかった。
私と彼は「制度があっても変わらないね」と少し失望していました。制度があることと、機能することは別なのかと。
転職内定の翌日に、すべてが動いた
夜の終わり際、彼はこう言いました。
「来週、転職先の最終面談の結果が出る予定なんだ。それが出たら上司に伝えるよ。」
話を聞いていた感じ、ほぼ決まりのような状況でした。私は「ちょっと早いけど、おめでとう！」と伝えて、夜はお開きになりました。
その後は投資の話でかなり盛り上がりました。彼も株と暗号資産をやっていて、私の不動産投資の話もできた。同じ方向を向いている人間だとわかると話が止まらなくなります。最終出社日の夜が、こんなに楽しい夜になるとは思っていませんでした。
そして昨日、彼からメッセージが来ました。
「転職先の内定が出て、上司に伝えたよ。そのとき、さらに上の上司にすべてを話したら——あのパワハラ上司が外されることになったよ。」
2名連続退職が、会社を本気にさせた
私と彼、同じ上司の下から立て続けに2名が退職する。それが「本気でまずい」と上層部に伝わったようです。
会社が動いた。制度は、すぐには効かなかったけれど——最終的には機能した、ということだと思います。
| 時系列 | 出来事 |
|---|---|
| 夏 | ストレスチェック・産業医面談・無記名フィードバック実施。上司に渡されるも変化なし |
| 夏〜秋 | 私が退職を申告・退職確定。彼も転職活動を開始 |
| 退職日の夜 | 彼から退職の意向を初めて聞く。転職最終面談の結果待ち |
| 退職1週間後 | 彼が内定を受け、上司・上層部に報告。パワハラ上司が外されることに |
会社は、まだ悪い会社ではなかった
この報告を聞いて、正直ほっとしました。
私は会社自体は好きです。長い歴史を持ち、日本を代表する企業の一つだと思っています。問題は「あの上司」であって、会社の全体ではない——そう思いながらも、制度が機能しなければ結局何も変わらないじゃないか、とどこかで失望もしていました。
でも、変わった。現場レベルでも変えることができた。そのことが今回わかって、少し気持ちが楽になりました。
残ったメンバーにとって、環境が改善されるといい。そう思います。
「退職」は、逃げではなくアクションだった
振り返ると、私が退職を決めて動いたことが、一連の流れの引き金になったかもしれません。彼が「先を越された」と感じて背中を押されたとしたら、私の行動は間接的に環境改善にもつながったことになります。
自分を守るための退職が、誰かの一歩を後押しして、職場全体を変えることもある。そういうことが、あるんだなと感じた出来事でした。
彼とはこれからも連絡を取り続けていくつもりです。同じ方向を向いている仲間は、会社の内外を問わず大切にしていきたい。
退職やパワハラに悩んでいる方、同じような経験をされた方——ぜひコメントを聞かせてください。
※本記事は個人の体験をもとにしています。職場のトラブルや退職に関わる判断は、各個人の状況をふまえたうえで、必要に応じて専門家にご相談ください。
コメント